对于有效期不足 2 年的劳动合同，不符合落户政策要求 。若劳动合同剩余有效期不足 2 年，需与用人单位协商续签合同，将合同有效期延长至 2 年及以上 。续签合同应遵循相关法律法规，明确续签后的合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款 。例如，某员工原劳动合同有效期为 1 年，距离网上受理落户申请时剩余有效期仅 1 年半，该员工应在与用人单位协商一致后，签订续签合同，将合同有效期延长至满足政策规定的 2 年及以上 。在续签合同过程中，若涉及到工作岗位、薪资待遇等变更，也应在合同中明确体现 。完成续签后，以新的劳动合同作为落户申请材料提交 。
几个月未缴纳个税且当时单位已注销，这种情况会对上海居转户申请造成较大阻碍 。上海居转户政策对个税缴纳有着严格且明确的要求，旨在确保申请人在沪工作期间依法履行纳税义务，体现对城市建设的贡献及工作的稳定性 。
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从社保缴纳角度来看，国家早有明确规定，参保人员流动就业时，若在两地以上同时存续基本养老保险关系，或重复缴纳基本养老保险费，应遵循 “先转后清” 原则，由转入地社会保险经办机构依规清理 。在上海落户申请流程里，一旦发现存在异地重复缴纳社保的情况，相关部门会极为审慎地对待 。例如，小张在申请上海落户期间，被查出在上海缴纳社保的同时，其户籍地也在为其缴纳社保，这种重复缴纳行为与上海落户政策所强调的社保缴纳唯一性相悖，严重影响审核结果 。按规定，社会保险经办机构会与小张协商，确定保留其中一个基本养老保险关系和个人账户，同期其他关系予以清理，个人账户储存额退还本人，相应的个人缴费年限不重复计算 。而对于落户申请而言，这种情况很可能导致其申请被驳回，即便后续按要求完成清理，也需向审核部门详细解释重复缴纳的原因，并提供充分的证明材料，以证实并非存在违规操作或骗取社保待遇的意图 。
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